She Code Africa : 10 ans pour repenser l'accès à la technologie en Afrique

She Code Africa célèbre son dixième anniversaire en réorientant ses efforts vers la leadership et la propriété dans le secteur technologique africain.

Fondée en 2016 comme une initiative de storytelling pour rendre visibles les femmes africaines dans la tech, She Code Africa a évolué en une plateforme communautaire puis en un acteur clé de l’éducation numérique. Aujourd’hui, après avoir impacté plus de 65 000 femmes et filles à travers plus de 20 pays africains, l’organisation se concentre sur un nouveau défi : garantir que les femmes non seulement accèdent à la technologie, mais y progressent et en deviennent propriétaires.

Un changement de paradigme

Ada Nduka Oyom, fondatrice et directrice exécutive de She Code Africa, souligne que l’accès aux compétences ne suffit plus. « On peut former une femme, mais si elle n’a pas d’opportunités, c’est une impasse », explique-t-elle. Les obstacles persistent : accès aux ordinateurs, mentorat et application des compétences acquises. Le véritable enjeu pour la prochaine décennie est de permettre aux femmes d’évoluer au-delà des postes entry-level et d’atteindre les niveaux décisionnels.

Oyom appelle à une normalisation de l’accès pour que les femmes n’aient plus à le réclamer constamment. Elle insiste sur la nécessité d’une implication accrue des gouvernements, employeurs et décideurs politiques pour favoriser l’avancement des femmes. Cela passe par une plus grande représentation dans les postes de direction, un meilleur accès au capital et des améliorations dans l’éducation. L’intelligence artificielle, en pleine expansion, nécessite également une adaptation des programmes de formation pour inclure des compétences futures comme le développement logiciel et la gestion de produits.

De la présence au pouvoir

Napa Onwusah, Managing Partner chez B4B Partners, renforce cette vision lors de son discours. Elle rappelle que l’augmentation de la participation des femmes ne s’est pas traduite par une égalité en termes de leadership et de propriété. Son parcours, marqué par des obstacles comme le refus d’embaucher des femmes pour des rôles techniques, illustre les défis persistants. Bien qu’elle ait travaillé pour des géants comme Microsoft et Google, elle constate une diminution de la représentation féminine dans les postes seniors.

Onwusah plaide pour un passage de « présence à pouvoir ». Elle encourage les femmes à créer des technologies, diriger des entreprises et financer des projets. Le financement est un enjeu crucial : la majorité des fonds pour les startups africaines va à des équipes fondatrices exclusivement masculines. « Nous avons besoin de plus de femmes ayant les moyens de financer des projets », affirme-t-elle.

Visibilité et propriété

Adeife Adeoye, créatrice de contenu et entrepreneuse, et Favour Onwuka, professionnelle des communications, abordent la question de la visibilité. Adeoye explique que son contenu a aidé d’autres femmes à obtenir des emplois, montrant que la visibilité crée de l’accès. Elle souligne cependant que cette visibilité ne doit pas se limiter aux réseaux sociaux, mais s’étendre aux communautés, événements et relations professionnelles.

Adeoye insiste sur la nécessité de transformer cette visibilité en quelque chose de durable, comme des entreprises et une propriété réelle. « Nous parlons depuis cinq à dix ans de comment amener les femmes dans cette salle. Maintenant, vous êtes là, et après ? Que construisons-nous ? Qu’achetons-nous ? »

Qui contrôle l’infrastructure numérique africaine ?

Un panel dédié à la propriété de l’infrastructure digitale africaine interroge le niveau de contrôle des Africains sur ces infrastructures. Les discussions soulignent l’importance cruciale pour les femmes d’être non seulement utilisatrices, mais aussi propriétaires et décisionnelles dans ce domaine en pleine croissance.

Alors que She Code Africa entame sa deuxième décennie, son évolution reflète les défis persistants mais aussi les opportunités pour les femmes africaines dans la tech. L’objectif est clair : passer de l’accès à l’autonomisation, en garantissant que les femmes ne soient plus seulement présentes, mais bien au pouvoir.