Oluwatobi Alao : Construire les leaders de demain pour l'écosystème tech africain

Oluwatobi Alao, HR Strategist chez Redtech, partage sa vision de la transformation des talents en levier de croissance continentale.

L’Afrique regorge de talents, mais attirer et retenir les compétences ne suffit pas. Le véritable défi réside dans le développement intentionnel des capacités, l’amélioration de l’exécution et la préparation des équipes à accompagner une expansion pancontinentale. Cette philosophie guide Oluwatobi Alao depuis près de dix ans.

Une carrière forgée par l’action

Diplômée en Écologie, Oluwatobi a bâti son parcours professionnel par l’expérience plutôt que par la théorie. Son premier poste en 2013 comme Assistante RH chez Grand Cereals Limited à Jos a marqué le début d’une ascension constante. Au fil des années, elle a occupé des rôles clés dans des secteurs variés - fintech, pétrole et gaz, consulting - toujours avec pour mission de construire des systèmes humains capables de soutenir une croissance durable.

Chez Redtech, où elle occupe les fonctions de Strategist RH et Operations Manager, Oluwatobi met son expertise au service d’une vision ambitieuse : positionner l’entreprise comme leader des solutions de paiement fiables en Afrique. Son approche stratégique a déjà porté ses fruits, avec l’obtention récente de la certification Great Place to Work pour 2025-2026.

Le leadership par l’alignement stratégique

Ce qui distingue Oluwatobi, c’est sa capacité à lier étroitement stratégie RH et objectifs business. « Travailler avec des dirigeants m’a appris à parler le langage de la croissance, du revenu et de l’échelle », explique-t-elle. Cette compétence lui permet d’opérer comme une véritable partenaire stratégique, alignant les décisions RH sur les résultats concrets de l’entreprise.

Défis et résilience

Parmi les épreuves marquantes de son parcours, Oluwatobi cite sa transition professionnelle concomitante avec la maternité. « Devenir mère m’a appris que les circonstances ne définissent pas qui je suis », déclare-t-elle. Cette expérience a renforcé sa résilience et approfondi sa capacité à mener avec empathie.

Une vision pancontinentale

Oluwatobi voit dans Redtech un véhicule pour concrétiser son ambition africaine. « Je vois dans leur vision l’audace pancontinentale que je veux aider à construire », affirme-t-elle. Son travail actuel se concentre sur la préparation de l’entreprise pour des levées de fonds et une expansion régionale.

L’héritage d’un leadership transformateur

Pour Oluwatobi, les organisations fortes ne reposent pas uniquement sur une vision claire, mais sur des équipes capables de l’exécuter. Son approche consiste à identifier les lacunes systémiques pour libérer le potentiel des équipes. « Les idées audacieuses définiront l’avenir de notre écosystème tech, mais ce sont les leaders et systèmes solides qui les porteront », conclut-elle.

Son parcours prouve qu’en Afrique, le capital humain est bien plus qu’une ressource - c’est le moteur de la transformation digitale continentale.